UPSC નવું ઓનલાઈન એપ્લિકેશન પોર્ટલ ઉમેદવારો માટે અરજી પ્રક્રિયાને સરળ બનાવશે

UPSC: વિશ્વાસ, શ્રેષ્ઠતા અને પ્રામાણિકતાના વારસાની ઉજવણી-UPSC એ પહેલાથી જ ઘણા સુધારાઓ તૈયાર કર્યા છે અને શરૂ કર્યા છે અને નવી રજૂ કરાયેલી ફેસ રિકગ્નિશન ટેકનોલોજી પરીક્ષા પ્રક્રિયામાં શૂન્ય છેતરપિંડી સુનિશ્ચિત કરશે.

ભારત તેના પ્રજાસત્તાકના 75મી વર્ષગાંઠની ઉજવણી કરી રહ્યું છે, જે તેની લોકશાહી યાત્રામાં એક નિર્ણાયક ક્ષણ છે, ત્યારે યુનિયન પબ્લિક સર્વિસ કમિશન (UPSC) તેના અસ્તિત્વના 100માં વર્ષમાં પ્રવેશ કરીને એક મહત્વપૂર્ણ સીમાચિહ્ન પર ઉભું છે. જાહેર સેવા કમિશન (PSC)ની કલ્પના આપણા પૂર્વજોએ બંધારણીય સંસ્થાઓ, સિવિલ સેવાઓમાં યોગ્યતાના રક્ષક તરીકે કરી હતી,

જે વિશ્વના સૌથી વૈવિધ્યસભર અને સૌથી મોટા લોકશાહીમાં શાસનનું વિશાળ કાર્ય સંભાળે છે. તે મુજબ, UPSCને સેન્ટ્રલ સિવિલ સર્વિસીસના અધિકારીઓની ભરતી, બઢતી અને શિસ્તમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા સોંપવામાં આવી હતી. તેથી, પાછલી સદીમાં તેના ઉત્ક્રાંતિની વાર્તા ફક્ત એક સંસ્થાકીય કથા નથી, પરંતુ ન્યાયીપણા, વિશ્વાસ અને અખંડિતતામાં ભારતના ઊંડા વિશ્વાસનું પ્રતિબિંબ છે.

ઉચ્ચ સિવિલ સેવાઓમાં ભરતી પર દેખરેખ રાખવા માટે સ્વતંત્ર કમિશનનો વિચાર બંધારણ ઘડવામાં આવ્યું તે પહેલાં જ ખૂબ જ લોકપ્રિય બન્યો હતો. લી કમિશન રિપોર્ટ (1924)માં જણાવાયું હતું કે, “જ્યાં પણ લોકશાહી સંસ્થાઓ અસ્તિત્વમાં છે, ત્યાં અનુભવ દર્શાવે છે કે કાર્યક્ષમ સિવિલ સેવાને સુરક્ષિત કરવા માટે, શક્ય હોય ત્યાં સુધી, વ્યક્તિગત પ્રભાવોથી તેનું રક્ષણ કરવું અને તેને સ્થિરતા અને સુરક્ષાની સ્થિતિ પ્રદાન કરવી જરૂરી છે જે એક નિષ્પક્ષ અને કાર્યક્ષમ સાધન તરીકે તેના સફળ કાર્ય માટે ખૂબ જ જરૂરી છે જેના દ્વારા સરકારો, તેમનો રાજકીય સ્વભાવ ગમે તે હોય, તેમની નીતિઓ અમલમાં મૂકી શકે છે.”

ત્યારબાદ, બંધારણ સભાના નેતાઓએ પણ સ્વતંત્ર જાહેર સેવા કમિશનના વિચારને ટેકો આપ્યો, દલીલ કરી કે સરકારો બદલાઈ શકે છે, વહીવટી તંત્ર નિષ્પક્ષ, વ્યાવસાયિક અને બંધારણીય નીતિશાસ્ત્ર પર આધારિત રહેવું જોઈએ. ખૂબ જ ખાતરી સાથે દલીલ કરવામાં આવી હતી કે સિવિલ સેવાઓમાં ભરતી સંપૂર્ણપણે કારોબારી વિભાગની વિવેકબુદ્ધિ પર છોડી શકાતી નથી, કારણ કે આવી સિસ્ટમ રાજકીયકરણ અને જાહેર વિશ્વાસ ગુમાવવાનું જોખમ ધરાવે છે.

તેથી, સ્થાપક સભ્યોએ બંધારણના ભાગ XIV, કલમ 315થી 323માં સંઘ અને રાજ્ય જાહેર સેવા આયોગોને વિશેષ દરજ્જો આપ્યો. આ તેમની સ્વતંત્રતા અને સ્વાયત્તતાનું રક્ષણ કરવા અને ભરતી, બઢતી અને શિસ્તના મુદ્દાઓ ભય કે પક્ષપાતથી મુક્ત રહે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે કરવામાં આવ્યું હતું. તે તેમની દૂરંદેશીનો પુરાવો છે કે આ સંસ્થા તેની યોગ્યતા, વિશ્વાસ અને અખંડિતતાના સિદ્ધાંતોમાં અડગ રહી છે.

1850ના દાયકામાં ભરતી માટે ખુલ્લી સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષાઓ શરૂ કરવામાં આવી હતી, પરંતુ તે લંડનમાં લેવામાં આવતી હતી અને બ્રિટિશ સિવિલ સર્વિસ કમિશન દ્વારા સંચાલિત થતી હતી. ભારતીય સિવિલ સર્વિસ માટેની સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષાઓ બ્રિટિશ સિવિલ સર્વિસ માટેની પરીક્ષાઓ કરતા ઘણાં વર્ષો પહેલા હતી. આ વિદેશી પરીક્ષાઓએ ભારતીય ઉમેદવારોને નોંધપાત્ર ગેરલાભમાં મૂક્યાં.

જોકે, મુશ્કેલીઓ હોવા છતાં, કેટલાક ભારતીયોએ ICSમાં પ્રવેશ કર્યો અને ભારતના સ્વતંત્રતા સંગ્રામમાં મહત્વપૂર્ણ યોગદાન આપ્યું. સત્યેન્દ્ર નાથ ટાગોર (1863) ICSમાં પ્રવેશ કરનારા પ્રથમ ભારતીય હતા, ત્યારબાદ આર.સી. દત્ત (1869), સુરેન્દ્ર નાથ બેનર્જી (1869) અને અન્ય લોકો આવ્યા. ઇંગ્લેન્ડ અને ભારતમાં એક સાથે પરીક્ષાઓ માટે ભારતીય નેતૃત્વ દ્વારા સતત માંગણીઓ બહેરા કાનો પર પડી. પ્રથમ વિશ્વયુદ્ધ પછી વસ્તી વિષયક સંતુલન બગડ્યું હોવા છતાં, સિવિલ સર્વિસીસ વસાહતી નીતિનું સાધન રહી.

જોકે, ભારતમાં સ્વતંત્ર જાહેર સેવા આયોગનો પ્રથમ ઉલ્લેખ ભારત સરકાર અધિનિયમ, 1919માં જોવા મળે છે જે 1924ના લી કમિશનની ભલામણો પછી ઓક્ટોબર 1926માં જાહેર સેવા આયોગ તરીકે સ્થાપિત થયો હતો. શરૂઆતમાં સર રોસ બાર્કરની અધ્યક્ષતામાં, આ સંસ્થા મર્યાદિત કાર્યો ધરાવતી હતી અને વસાહતી શાસન હેઠળ એક સાવચેતીભર્યો પ્રયોગ હતો. 1935માં તેને ફેડરલ જાહેર સેવા આયોગ તરીકે પુનર્ગઠન કરવામાં આવ્યું હતું, જે ભારતીયોને વહીવટમાં મોટી ભૂમિકા આપવા માટે એક પગલું આગળ હતું. 1950માં પ્રજાસત્તાકના જન્મ સાથે, તેને UPSC તરીકે તેનો વર્તમાન બંધારણીય દરજ્જો પ્રાપ્ત થયો.

આ ઐતિહાસિક ઉત્ક્રાંતિ માત્ર વહીવટી સાતત્ય જ નહીં પરંતુ તેની લોકશાહી સંસ્થાઓમાં ભારતના વધતા વિશ્વાસને પણ પ્રતિબિંબિત કરે છે. શરૂઆતના વર્ષોમાં માત્ર થોડી પરીક્ષાઓ યોજવાથી, UPSC આજે પ્રતિષ્ઠિત સિવિલ સર્વિસીસ પરીક્ષાથી લઈને એન્જિનિયરિંગ, વનીકરણ, દવા અને આંકડાશાસ્ત્ર અને અન્ય સેવાઓ જેવી વિશિષ્ટ સેવાઓ સુધીના વિશાળ અને વૈવિધ્યસભર પોર્ટફોલિયોનું સંચાલન કરે છે. તેનો વ્યાપ પ્રજાસત્તાક સાથે વિસ્તર્યો છે, પરંતુ જાહેર સેવા માટે શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાની ભરતી કરવાનો તેનો મૂળભૂત ઉદ્દેશ યથાવત રહ્યો છે.

જો UPSCનો ઇતિહાસ તેનો પાયો છે, તો વિશ્વાસ, પ્રામાણિકતા અને નિષ્પક્ષતાના સિદ્ધાંતો તેના પાયાના પથ્થરો છે. દાયકાઓથી લાખો ઉમેદવારોએ કમિશનમાં વિશ્વાસ મૂક્યો છે, તેઓ માને છે કે સફળતા કે નિષ્ફળતા ફક્ત તેમની યોગ્યતા પર આધાર રાખે છે. આ વિશ્વાસ આકસ્મિક નથી. પ્રક્રિયામાં પારદર્શિતા, મૂલ્યાંકનમાં નિષ્પક્ષતા અને ગેરરીતિઓ સામે અડગ વલણ દ્વારા તે મહેનતથી મેળવેલ છે. પ્રશ્નપત્રોની તૈયારીથી લઈને દેશભરમાં તેમના સુરક્ષિત સંચાલન સુધી, પરીક્ષાઓની પવિત્રતા અત્યંત કાળજી સાથે જાળવવામાં આવે છે. ગુપ્તતા તેની પ્રક્રિયાઓના મૂળમાં છે.

આ જ કારણે સંસ્થા તેના વર્તમાન સ્થાન પર પહોંચી છે અને રાષ્ટ્રનું હૃદય અને વિશ્વાસ જીતી રહી છે. દરમિયાન, પ્રામાણિકતાનો અર્થ એ છે કે સંસ્થાને રાજકીય અથવા બાહ્ય દબાણથી સુરક્ષિત રાખવી, ગુપ્તતા જાળવી રાખવી અને ખાતરી કરવી કે સફળ થનારાઓ ખરેખર સૌથી વધુ લાયક છે. નિષ્પક્ષતાનો અર્થ એ છે કે શહેરી કે ગ્રામીણ, વિશેષાધિકૃત કે વંચિત અથવા અંગ્રેજીમાં અસ્ખલિત હોય કે ન હોય તેવા તમામ પૃષ્ઠભૂમિના ઉમેદવારોને સમાન તકો પૂરી પાડવી. આપણા જેવા વૈવિધ્યસભર

દેશમાં, જ્યાં અસમાનતાઓ પ્રચલિત છે, UPSC પરીક્ષાઓને સાચી “લેવલ પ્લેઇંગ ફીલ્ડ” માનવામાં આવે છે તે સ્વતંત્ર ભારતની સૌથી ગર્વની સિદ્ધિઓમાંની એક છે. આ ફિલસૂફી ભગવદ ગીતાના શાશ્વત જ્ઞાનમાં પડઘો પાડે છે, જ્યાં ભગવાન કૃષ્ણ કહે છે: “तस्मादसक्तः सततं कार्यं कर्म समाचर। असक्तो ह्याचरन्कर्म परमाप्नोति पूरुषः।।“ – જેનો અર્થ છે, આસક્તો વિના, સતત તમારી ફરજ જેમ હોવી જોઈએ તેમ કરો; કારણ કે આસક્તો વિના કાર્ય કરવાથી, વ્યક્તિ પરમ પ્રાપ્ત કરે છે. UPSC આ સિદ્ધાંતને તેના મૂળમાં સમાવે છે: તે પરિણામો પ્રત્યે આસક્તિ વિના, કઠોરતા અને નિષ્પક્ષતા સાથે તેની ફરજ બજાવે છે.

સમય જતાં UPSC ભરતી પ્રક્રિયામાં પણ પરિવર્તન આવ્યું છે. પરીક્ષા પેટર્નમાં પણ ફેરફારો થયા છે: 1979માં સિવિલ સર્વિસીસ પ્રિલિમિનરી પરીક્ષાની રજૂઆત; સમયાંતરે અભ્યાસક્રમનું પુનર્ગઠન; એથિક્સ પેપર અને સિવિલ સર્વિસીસ એપ્ટિટ્યુડ ટેસ્ટની રજૂઆત, વગેરે. આ બધા સુધારાઓ નોંધપાત્ર વિચાર-વિમર્શ અને ચર્ચા પછી રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા જેથી ખાતરી કરી શકાય કે પસંદ કરેલા સિવિલ સર્વિસ અધિકારીઓ માત્ર જ્ઞાનથી જ નહીં પરંતુ સમકાલીન શાસન માટે જરૂરી કુશળતા અને પ્રામાણિકતાથી પણ સજ્જ છે.

UPSC ભરતી પ્રક્રિયાના કેન્દ્રમાં હજારો મહત્વાકાંક્ષી યુવાનો છે જે દર વર્ષે આગળ આવે છે, જે સમર્પણ, જુસ્સા અને રાષ્ટ્રની સેવા કરવાના સ્વપ્નથી પ્રેરિત થાય છે. એક સમયે ઉચ્ચ કક્ષાના શહેરી કેન્દ્રોમાંથી પસંદગીના કેટલાક ઉમેદવારોનું પ્રભુત્વ હતું, આજે સિવિલ સર્વિસીસ પરીક્ષા ભારતના લગભગ દરેક જિલ્લામાંથી, દૂરના અને સૌથી વંચિત વિસ્તારોમાંથી પણ ઉમેદવારોને આકર્ષે છે.

આ અસાધારણ વિવિધતા ‘ભારતીય સ્વપ્ન’ની સાચી ભાવનાને પ્રતિબિંબિત કરે છે – તેવી આકાંક્ષા કે પ્રતિભા, સખત મહેનત અને પ્રતિબદ્ધતા બધા માટે તકોના દરવાજા ખોલી શકે છે. UPSC આ હિંમતવાન ઉમેદવારોને સલામ કરે છે અને દેશના દરેક ખૂણા સુધી પહોંચવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે, ખાતરી કરે છે કે દરેક મહત્વાકાંક્ષી નાગરિકને રાષ્ટ્રની સેવા કરવાની અને તેની પ્રગતિમાં યોગદાન આપવાની તક મળે છે.

UPSC વિશ્વની સૌથી મોટી અને સૌથી જટિલ સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષા – સિવિલ સર્વિસીસ પરીક્ષા – વર્ષ-દર-વર્ષ નોંધપાત્ર ચોકસાઈ અને સુસંગતતા સાથે યોજવામાં ખૂબ ગર્વ અનુભવે છે. પ્રારંભિક પરીક્ષા માટે આશરે 10-12 લાખ અરજદારોથી શરૂ કરીને, મુખ્ય પરીક્ષાના ઉમેદવારો પાસે 48 વિષયોમાંથી પસંદગી કરવાનો અને તેમના જવાબો અંગ્રેજી અથવા ભારતના બંધારણ હેઠળ માન્ય 22 ભાષાઓમાંથી કોઈપણમાં લખવાનો વિકલ્પ હોય છે. ત્યારબાદ UPSC આ બહુ-શાખાકીય ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન એક જ ગુણવત્તા-આધારિત રેન્કિંગમાં કરે છે – જે વિશ્વમાં ક્યાંય પણ સ્કેલ અને સુસંસ્કૃતતામાં અજોડ સિદ્ધિ છે. સિવિલ સર્વિસીસ પરીક્ષાની સિસ્ટમ ખરેખર અસાધારણ છે. પ્રારંભિક પરીક્ષા દેશભરમાં 2,500થી વધુ સ્થળોએ લેવામાં આવે છે. મુખ્ય પરીક્ષા માટે, આ કાર્ય એક જટિલ પડકાર બની જાય છે: ખાતરી કરવી કે દેશભરના વિવિધ કેન્દ્રો પર દરેક ઉમેદવારને તેમના પસંદ કરેલા વિષયમાં પ્રશ્નપત્ર મળે. પરીક્ષા પછી, 48 વિષયોના ટોચના નિષ્ણાતો દ્વારા ઉત્તરપત્રોનું અનામી મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે, જેમની પાસે જવાબો લખાયેલી ભાષામાં નિપુણતા છે. આ બધું એક કડક વાર્ષિક સમયમર્યાદામાં, કોઈ પણ વિક્ષેપ વિના પૂર્ણ થાય છે – COVID-19 રોગચાળા અથવા કુદરતી આફતો જેવી ઘટનાઓ દરમિયાન પણ. આ સરળ, સમયસર સિસ્ટમ ભારતની ઓળખ છે – કાર્યક્ષમતા, ન્યાયીતા અને સમાનતા સાથે જટિલતા અને વિવિધતાનું સંચાલન કરવાની તેની ક્ષમતા છે.

UPSCની શતાબ્દી ઉજવી રહ્યા છીએ ત્યારે, તેની નોંધપાત્ર સફળતા પાછળના અજાણ્યા નાયકો – પ્રશ્નપત્ર સેટર્સ અને મૂલ્યાંકનકારો -નું સન્માન કરવું પણ એટલું જ યોગ્ય છે, જેઓ કમિશનની કરોડરજ્જુ છે. આ દેશના કેટલાક શ્રેષ્ઠ શિક્ષણવિદો અને નિષ્ણાતો છે, દરેક પોતપોતાના ક્ષેત્રોમાં સિદ્ધિ મેળવે છે છતાં તેઓ ઓળખ કે ખ્યાતિ મેળવ્યા વિના ખંતપૂર્વક સેવા આપે છે. તેમનું ઝીણવટભર્યું કાર્ય, નિષ્પક્ષ નિર્ણય અને શ્રેષ્ઠતા પ્રત્યેની અતૂટ પ્રતિબદ્ધતા UPSCની ન્યાયી, પારદર્શક અને મજબૂત પસંદગી પ્રક્રિયા ચલાવવાની ક્ષમતાનો પાયો રહી છે – એવી પ્રક્રિયા જેણે રાષ્ટ્રનો વિશ્વાસ મેળવ્યો છે અને સમયની કસોટી પર ખરા ઉતર્યા છે. હું વ્યક્તિગત રીતે દરેકનો તેમની નિઃસ્વાર્થ સેવા માટે આભાર માનું છું, જે ખાતરી કરે છે કે હજારો ઉમેદવારોના સપના અને આકાંક્ષાઓનું મૂલ્યાંકન નિષ્પક્ષતા, કઠોરતા અને પ્રામાણિકતા સાથે થાય છે.

વર્ષોથી, UPSC એ એક જ ઉદ્દેશ્ય જાળવી રાખ્યો છે: એવા પ્રતિભાશાળી ઉમેદવારોની પસંદગી કરવી જે ભારતની સેવા સમર્પણ સાથે કરશે અને જેઓ તેમની ફરજો નિભાવવામાં નિષ્ફળ જાય છે તેમને યોગ્ય સજા કરવી. દાયકાઓથી, UPSC એ દેશને એવા સિવિલ સેવકો પૂરા પાડ્યા છે જેમણે કટોકટીના સમયમાં જિલ્લાઓનું સંચાલન કર્યું છે, સુધારાઓ દ્વારા અર્થતંત્રનું સંચાલન કર્યું છે, માળખાગત સુવિધાઓ અને પર્યાવરણીય પડકારોનો સામનો કર્યો છે અને અસંખ્ય અદ્રશ્ય રીતે રાષ્ટ્ર નિર્માણમાં યોગદાન આપ્યું છે. તેમનું કાર્ય દરેક ભારતીયને અસર કરે છે, ભલે સેવા પાછળનો હાથ અદ્રશ્ય હોય. સૌથી લાયક વ્યક્તિઓની પસંદગી કરીને ભારતના લોકોની સેવા કરવાના ‘સેવક’ તરીકેના હેતુની આ સાતત્ય, UPSCના વારસાને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. માનનીય પ્રધાનમંત્રી ‘પ્રધાન સેવક’ તરીકે, સિવિલ સર્વિસને આ દેશના લોકોના ‘સેવક’ બનવાનું ગૌરવ છે.

કમિશન તેના શતાબ્દી વર્ષમાં પ્રવેશ કરી રહ્યું છે, તે માત્ર ઉજવણી માટે જ નહીં પરંતુ ચિંતન માટે પણ એક ક્ષણ છે. આ શતાબ્દી વર્ષ ભૂતકાળનું સન્માન કરવાનો, વર્તમાનની ઉજવણી કરવાનો અને આગામી સદી માટે એક દ્રષ્ટિકોણ નક્કી કરવાનો અવસર છે. જ્યારે ભારત વિશ્વના અગ્રણી પ્રકાશ તરીકે તેના ભૂતકાળના ગૌરવને પાછું મેળવવા તરફ આગળ વધી રહ્યું છે, ત્યારે વૈશ્વિક સ્પર્ધા અને તકનીકી પ્રગતિ દ્વારા ઉભા થયેલા પડકારો શાસનના હાલના મોડેલોને વિક્ષેપિત કરી રહ્યા છે. એક સંસ્થા તરીકે, UPSC સતત પ્રયત્નશીલ રહેશે અને આ ફેરફારોને અનુકૂલન થશે જેથી વર્તમાનમાં રહે અને ભારતીય લોકતંત્રમાં નિષ્પક્ષતા અને અવસરનો પ્રકાશ સ્તંભ બની રહે.

UPSC એ પહેલાથી જ ઘણા સુધારાઓ તૈયાર કર્યા છે અને શરૂ કર્યા છે. અમારું નવું ઓનલાઈન એપ્લિકેશન પોર્ટલ ઉમેદવારો માટે અરજી પ્રક્રિયાને સરળ બનાવશે અને નવી રજૂ કરાયેલી ફેસ રિકગ્નિશન ટેકનોલોજી પરીક્ષા પ્રક્રિયામાં શૂન્ય છેતરપિંડી સુનિશ્ચિત કરશે. પરીક્ષા અને ભરતી પ્રક્રિયાઓ સંબંધિત અમારા સુધારા સમયની બદલાતી જરૂરિયાતોને અનુરૂપ છે.

અમે પસંદ કરેલા ઉમેદવારોને શોધી રહ્યા છીએ અને અમારી પ્રક્રિયામાં સહભાગીઓને ટેકો આપી રહ્યા છીએ. પ્રતિભા સેતુ પહેલ એવા લોકોને રોજગારની તકો પૂરી પાડી રહી છે જેઓ અંતિમ વ્યક્તિત્વ પરીક્ષણ તબક્કામાં પહોંચે છે પરંતુ અંતિમ યાદીમાં સ્થાન મેળવતા નથી. ઘણા લોકો પહેલાથી જ પ્રતિભા સેતુનો લાભ લઈ ચૂક્યા છે. UPSC તેની પ્રક્રિયાઓ અને પ્રથાઓની અખંડિતતા સાથે સમાધાન કર્યા વિના, તેના કાર્યક્ષમ અને અસરકારક કામગીરી માટે AIનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂકે છે.

યુપીએસસીની શતાબ્દી ઉજવી રહ્યા છીએ, કમિશનના અધ્યક્ષ અને અન્ય સભ્યો સાથે, આપણે બધા આપણા વારસાની મજબૂતાઈ અને સમાજ દ્વારા આ સંસ્થામાં મૂકેલા વિશ્વાસથી નમ્ર અને પ્રેરિત અનુભવીએ છીએ. અમે પ્રામાણિકતા, નિષ્પક્ષતા અને શ્રેષ્ઠતાના આ સુવર્ણ ધોરણને જાળવી રાખવા અને આગળ વધારવાના અમારા સંકલ્પને પુનઃપુષ્ટ કરીએ છીએ અને ખાતરી કરીએ છીએ કે યુપીએસસી આગામી વર્ષોમાં પણ એ જ વિશ્વાસ અને વિશિષ્ટતા સાથે રાષ્ટ્રની સેવા કરવાનું ચાલુ રાખશે.

ડૉ. અજય કુમાર ચેરમેન, UPSC (લેખક યુનિયન પબ્લિક સર્વિસ કમિશન (UPSC)ના ચેરમેન છે. આ લેખમાં વ્યક્ત કરાયેલા વિચારો અને મંતવ્યો વ્યક્તિગત છે.)