વિશ્વના 60% કર્મચારીઓ પોતાની નોકરીને લઈને તણાવમાં રહે છે
નવી દિલ્હી, વિશ્વભરના ૬૦% કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેમની નોકરી તેમના માનસિક સ્વાસ્થ્યને પ્રભાવિત કરનાર સૌથી મોટું પરિબળ છે. તાજેતરના સર્વેમાં આ વાત બહાર આવી છે.
સર્વેક્ષણમાં સામેલ મોટાભાગના લોકોએ એમ પણ કહ્યું હતું કે તેઓ ઉચ્ચ પગારવાળી નોકરી કરતાં માનસિક સ્વાસ્થ્યને પ્રાથમિકતા આપશે અને પગારમાં ઘટાડો પણ ચાલશે. 60% of the world’s employees are stressed about their jobs
સર્વે અનુસાર મેનેજરો લોકોના માનસિક સ્વાસ્થ્ય પર તેમના જીવનસાથી (બંને ૬૯%) જેટલી અસર કરે છે – અને તેમના ડૉક્ટર (૫૧%) અથવા ચિકિત્સક (૪૧%) કરતાં પણ વધુ અસર કરે છે”. તે આગાહી પણ કરે છે કે વૈશ્વિક સ્તરે ૪૦% સી-સ્તરના લીડર્સ “સંભવતઃ આગામી ૧૨ મહિનામાં કામ સંબંધિત તણાવને કારણે છોડી દેશે.
મેન્ટલ હેલ્થ એટ વર્કઃ મેનેજર્સ એન્ડ મની’ રિપોર્ટ આ મહિનાની શરૂઆતમાં યુકેજી ખાતે ધ વર્કફોર્સ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ દ્વારા બહાર પાડવામાં આવ્યો હતો અને તેમાં વિવિધ ભૂમિકાઓ ધરાવતા ૧૦ દેશોના કાર્યકારી ઉત્તરદાતાઓનો સમાવેશ થાય છે. સર્વેની વિગતો અનુસાર, સમગ્ર વિશ્વમાં પાંચમાંથી એક કર્મચારી માને છે કે તેમની નોકરી તેમના માનસિક સ્વાસ્થ્ય પર નકારાત્મક અસર કરે છે.
અહેવાલ અનુસાર “વર્ક ડેના અંતે, ૪૩% કર્મચારીઓ ‘વારંવાર’ અથવા ‘હંમેશા’ થાકેલા હોય છે, અને ૭૮% કહે છે કે તણાવ તેમના કાર્ય પ્રદર્શન પર નકારાત્મક અસર કરે છે. કામનો તે તણાવ આપણા અંગત જીવનમાં પણ વહન કરે છે, કારણ કે કર્મચારીઓ કહે છે કે કામ તેમના ઘરના જીવન (૭૧%), સુખાકારી (૬૪%) અને સંબંધો (૬૨%) પર નકારાત્મક અસર કરે છે.
પરંતુ તેમ છતાં ૪૦% કર્મચારીઓ કામને લઈને તણાવમાં રહે છે, સર્વેક્ષણ કરાયેલા ઘણા લોકોએ પણ સ્વીકાર્યું હતું કે તેઓએ ‘તેના મેનેજર સાથે ભાગ્યે જ અથવા ક્યારેય વાત કરી નથી.
અહેવાલમાં કહ્યું છે કે, “કેટલાક કહે છે કે “મારા મેનેજરને કોઈ ચિંતા નથી” (૧૬%) અથવા “મારા મેનેજર ખૂબ વ્યસ્ત છે” (૧૩%), જ્યારે અન્ય લોકો એવું સમજે છે કે તેઓ પોતાની જાતે “તેને શોધી કાઢવામાં સમર્થ હોવા જાેઈએ” (૨૦%) અહીં એ નોંધવું યોગ્ય છે કે મેનેજરો પણ કર્મચારીઓના ‘તણાવગ્રસ્ત’ સેગમેન્ટમાં સામેલ છે.
લગભગ અડધા મેનેજરો ઈચ્છે છે કે કોઈએ તેમને તેમની વર્તમાન નોકરી (૫૭%) ન લેવાની ચેતવણી આપી હતી અને એમ પણ કહે છે કે તેઓ આગામી ૧૨ મહિનામાં તેમની નોકરી છોડી દેશે કારણ કે તેઓ ખૂબ જ કામ સંબંધિત તણાવ અનુભવી રહ્યા છે (૪૬% ).”SS1MS
