દુનિયાની ૫૦ ટકા કંપનીઓ નોકરીમાં કાપની યોજના બનાવી રહી છેઃ રિપોર્ટ
નવીદિલ્હી, એક નવા રિપોર્ટમાં ચેતવણી આપવામાં આવી છે કે દુનિયાભરમાં ઓછામાં ઓછી અડધી કંપનીઓ લોકોને છૂટા કરવાની યોજના બનાવી રહી છે, મોટાભાગની કંપનીઓ બોનસ ઓછું કરી રહી છે અને રોજગાર ઓફર રદ કરી રહી છે.
અમેરિકામાં નવીનતમ પીડબ્લ્યુસી પલ્સઃ ૨૦૨૨ માં વ્યાવસાયિક જાેખમોના મેનેજમેન્ટ સર્વેક્ષણના અનુસાર, ૫૦ ટકા ઉત્તરદાતાઓ તેમની કુલ સંખ્યા ઓછી કરી રહ્યા છે. એટલું જ નહીં બિઝનેસ લીડર્સ ટેલેન્ટને કામ પર રાખવા અને જાળવી રાખવા માટે ચિંતિત છે.
ગુરૂવારે સામે આવેલા એક રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે, ઉત્તરદાતા કાર્યબળને સુવ્યવસ્થિત કરવા અને ભવિષ્ય માટે કાર્યકર્તા કૌશલના ઉપયુક્ત મિશ્રણ સ્થાપિત કરવા માટે સક્રિય પગલા ઉઠાવી રહ્યા છે.
આ કોઈ આશ્ચર્યની વાત નથી, છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં કામ પર રખાવાના ઉન્માદ અને એક ચુસ્ત શ્રમ બજાર બાદ, કારણ કે, અધિકારી લોકોને રાખવા અને યોગ્ય કુશળતાવાળાઓ વચ્ચે અંતર જાેવે છે. ઉદાહરણ માટે, તમામ ઉત્તરદાતાઓમાંથી ૫૦ ટકા તેમના સમગ્ર હેડકાઉન્ટને ઘટાડી રહ્યા છે, ૪૬ ટકા સાઈનિંગ બોનસને ઘટાડી રહ્યા છે અથવા ઓછું કરી રહ્યા છે અને ૪૪ ટકા ઓફર રદ કરી રહ્યા છે.
રિપોર્ટમાં જાણવા મળ્યું છે. માઈક્રોસોફ્ટ અને મેટા જેવી મોટી કંપનીઓ સહિત અમેરિકામાં જુલાઈ સુધીમાં ૩૨ હજારથી વધુ ટેક કર્મચારીની છટણી કરવામાં આવી છે અને ટેક સેક્ટર માટે સૌથી ખરાબ સમય હજુ સુધી સમાપ્ત થયો નથી કે, જેણે મોટા પાયે સ્ટોક વેચવાનું જાેયું છે.
ભારતમાં મહામારી શરૂ થઈ ત્યારથી ૨૫ હજારથી વધુ સ્ટાર્ટઅપ કર્મચારીઓએ નોકરી ગુમાવી છે. આ વર્ષે ૧૨ હજારથી વધુ લોકોને નોકરીમાંથી કાઢી મુકવામાં આવ્યા છે. ધ પીડબ્લ્યુસી રિપોર્ટમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે, આ સાવચેતીનાં પગલાં અમુક ઉદ્યોગોમાં વધુ છે.
ઉદાહરણ તરીકે ઉપભોક્તા બજાર અને ટેક્નોલોજી, મીડિયા અને ટેલિકોમ્યુનિકેશન કંપનીઓ કર્મચારીની અછતને પહોંચી વળવા ઓટોમેશનમાં રોકાણ કરે તેવી શક્યાતા વધુ છે.
પીડબ્લ્યુસી રિપોર્ટમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે. તે જ સમયે, અન્ય ઉદ્યોગો કરતાં હેલ્થકેર મોટી પ્રતિભા પડકારો જાેઈ રહ્યું છે અને તાજેતરમાં છોડી ગયેલા કર્મચારીઓને ફરીથી નોકરી પર રાખવા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે.
ગ્લોબલ કન્સલ્ટિંગ ફર્મે ગયા મહિને ૭૦૦ થી વધુ યુએસ એક્ઝિક્યુટિવ્સ અને તમામ ઉદ્યોગોના બોર્ડ સભ્યોને મતદાન કર્યું હતું. વધતી જતી આર્થિક અનિશ્ચિતતા સાથે, ૮૩ ટકા એક્ઝિક્યુટિવ્સ તેમની બિઝનેસ વ્યૂહરચના વૃદ્ધિ પર કેન્દ્રિત છે.
ભવિષ્યની આર્થિક, સામાજિક અને ભૌગોલિક રાજકીય અનિશ્ચિતતાને નેવિગેટ કરવાની તેમની ક્ષમતા વિશે સાવધાનીથી આશાવાદી અનુભૂતિ કરનારા વેપારી નેતાઓ સાથે તે અનિશ્ચિતતા પ્રમાણભૂત બની ગઈ છે.
વાઈસ ચેર, ટ્રસ્ટ સોલ્યુશન્સ કો-લીડર, પીડબ્લ્યુલી યુએસના કેથરીન કામિન્સકીએ કહ્યું- કુલ મળીને કોર્પોરેટ નેતાઓની આ પેઢીને મંદીને નેવિગેટ કરવાનો ન્યૂનતમ અનુભવ છે. તેમ છતાં વધતા ભૌગોલિક રાજકીય વિભાજન અને આકાશને આંબી રહેલા ફુગાવા વચ્ચે એક થવાની સંભાવના સાથે, તેઓ આગળ શું હોઈ શકે તે નિયંત્રિત કરવાની તેમની ક્ષમતા પર તેજી ધરાવે છે.
કેમિન્સકીએ જણાવ્યું હતું કે, આગળ જતા અધિકારીઓનું જાેખમ ઘટાડવા અને વિકાસની તકોનો લાભ લેવા માટે તેમની વ્યાપાર વ્યૂહરચના અને રોકાણોને સમાયોજિત કરવાનું ચાલુ રાખશે. લગભગ બે-તૃતીયાંશ વ્યવસાયોએ શ્રમની અછતને પહોંચી વળવા માટે પ્રક્રિયાઓ બદલી છે અથવા બદલવાની યોજના બનાવી છે. જે જાન્યુઆરી ૨૦૨૨ માં ૫૬ ટકા હતી.
‘વિડંબના એ છે કે જેમ જેમ વ્યવસાયો ઓટોમેશન તરફ વધુ આગળ વધી રહ્યા છે, તેમ તેમ ગહન કાર્યાત્મક જ્ઞાન અને ટેકનિકલ જાણકારીના યોગ્ય સંયોજન સાથે કર્મચારીઓને શોધવાનું મહત્વપૂર્ણ છે. યોગ્ય પ્રતિભા વિના, ઓટોમેશન વચન આપેલ કાર્યક્ષમતાઓનું વિતરણ અને સંચાલન કરી શકતું નથી. નિષ્ફળ થઈ શકે છે. જાેખમ વધારવા માટે,” અહેવાલમાં નોંધ્યું છે.HS1MS
